导航: 首页 - 平安卡 - 新闻中心 - 政策法规 - 法律维权 - 培训信息 - 劳务招标 - 人才中心 - 企业名录 - 机械租赁 - 劳务输入 - 劳务输出 - 建材商城 - 招聘 - 求职
首页>>新闻资讯 >> 综合信息

珠三角密集型企业缺工 “90后”劳务工难觅踪影

  http://www.cnjzlw.com 2011-02-25 17:37 中国建筑劳务网     砖    好   点击  次 
阅读提示:

作为广东省会城市,广州市一直是珠三角节后用工的标杆。记者一连数日走访当地多个招聘点发现,现在不少制衣、皮革加工等手工类企业招聘基本上难觅“90后”劳务工的踪影,不少“90后”劳务工求职时对工作要求较高,既要求符合“心水”,也希望能学到技能。

“‘人口红利’结束后,招聘‘90后’的工人就不要去想了,因为大多数‘90后’已经做不了这么艰辛的工作,他们更多需要体面的工作,我的工厂从2007年开始已经没有‘90后’这种新生力量了。”广州邱氏服饰有限公司负责人邱帅说。

记者调查发现,不少到应聘工厂和企业工作的“90后”劳务工对工作是否符合自身喜好有较高要求,而能否在企业中学到“一招半式”技能也是他们所看重的。

21岁的叶爱华曾在珠海某大型电器生产企业当过普工,但由于劳动强度较大,因此春节过后他就到广州找工作,“我家乡韶关主要靠农业生产,我认为来到广州可以学学社会经验,增长见识。我期望能找到一份能够学到技术的工作。”

对于这种现象,广东省社会科学院现代化发展战略研究所副所长李飏博士表示,更开放和更多元化是90后在选择就业的时候呈现出来的特点,“网络媒体可以打开他们的眼界,让他们不想像父辈那样满足于工厂车间之类的固定工作,他们会更愿意选择自己喜欢做、擅长做而且又机会的工作。而且应聘时会考虑工作是否能够让他们学到东西和积累人脉。”

新生代劳务工对工作的“挑”,在一定程度上助推了珠三角的用工缺口,也反映了珠三角企业在产业转型升级的过程中所呈现出来的不协调。

“广东产业的升级换代需要相应的技术劳动力去支撑,就业结构和产业结构要相适应,这样在合适的时候才能找到合适的人才。”李飏认为,珠三角在产业结构转型升级的同时,同时要做好职业技术教育,“在实现产业转型的过程中,广东应该纠正过去需要人才用钱就能引进的观念,而是应该有自己的人才战略,去规划、储备人才,让国民教育体系也能考虑到这一方面。而企业方面,在做到尊重劳动者的同时,也要加强对劳务工的职业训练。”(

打印】【来源:中国建筑劳务网 QQ:37770563】

相关的文章
我也拍个砖,叫个好


专 注 于 建 筑 领 域 的 行 业 网 站 ·
做 建 筑 行 业 主 力 军
图片新闻
推荐文章
技术支持:科筑网络 Email:WEBMASTER@SZKZ.COM QQ:37770563
关于我们 | 诚聘英才 | 联系我们 | 网站大事 | 意见反馈 | 网站地图
Copyright©2005-2009 CNJZLW.COM 版权所有