降低劳务工入户门槛

“明星劳务工”祝日升：

本报记者 张清华

  一名来自大别山革命老区的孤儿，独闯深圳２２年，凭着持之以恒的拼搏精神，从建筑工地的泥水工成长为高级模具师，再到文化传播公司副总经理，并在第１１届深圳“十大杰出青年”评选中获得提名，这就是从千千万万劳务工中走出来的优秀代表、有深圳“明星劳务工”之称的祝日升与深圳这座青春之城共同成长的轨迹。如今，深圳已站在“而立之年”的重要节点，未来３０年，它将如何再续辉煌？祝日升以一名劳务工的身份进行着深刻的思考。

  加强对劳务工技能培训

  祝日升说，深圳在前３０年的发展中，由于劳动密集型和加工贸易型企业在产业结构中占据了很大的比例，对劳动者的文化、技能等要求不高，以致产业工人大军中呈现出“年龄低、文化低、技能低”的“三低”特点。

  近年来，随着科学发展理念的不断深入，深圳实施了产业升级政策，传统的高投入、高能耗、高污染、低效益的粗放型经济增长方式正在被日益抛弃。这种新的经济发展模式，对产业工人的文化素养和劳动技能提出了更高的要求。为了适应这种变化，政府部门应发挥服务职能，利用现在各街道的成人学校等平台，加强对劳务工的减费技能培训，帮助企业培养更多的适应其需要的“企业蓝领”。

  和谐深圳需要善待劳务工

  作为千万来深建设者中涌现出来的优秀代表，祝日升说，深圳特区３０年来所取得的成就举世瞩目，千千万万的劳务工是最不应忘记的功臣之一。上世纪８０年代进城的第一代农民工，他们的文化水平偏低，工作任劳任怨，他们用血汗为经济特区的发展打下了坚实的基础。他们当中，绝大多数已经告老还乡，只有极少一部分成功者留在了深圳。在深圳特区成立３０周年之际，他建议政府部门通过文学、影视等作品，隆重纪念这一群体作出的突出贡献。

  祝日升认为，现在和将在，在深圳这片热土上打拼的，是第二代劳务工。同他们的父辈相比，第二代劳务工更注重生活品质、自由度、发展机会等。深圳要吸引第二代劳务工，就应针对其特点，进行适当的制度设计。比如进一步优化生活环境，给予其更多的在职培训与深造机会，适度降低劳务工的入户门槛，进一步完善社会保障制度等。如果这一在城市人口中占绝对优势的群体在这座城市有了家园感和归属感，社会也才会真正实现和谐。